隨著社保知識的普及，社會老齡化程度加劇，人們對退休年齡和養(yǎng)老金領取問題也頗為關注，尤其是延遲退休頻頻被提到日程，于是不少女性朋友會疑惑，萬一熬到退休，恰巧趕上延遲退休，可咋辦?
要知道，目前，女性的退休年齡可是干部55歲，工人50歲。
如果按專家所說先將女性退休年齡統一到55歲，再將男性退休年齡統一到60歲。豈不是不能50歲退休，享受弄孫為樂的退休生活。
那么新年伊始，女性的退休年齡會延遲至55歲嗎?2021年新變化，女性50歲退休還是55歲?下面由【曉梒聊社?！繛榇蠹疑钊虢馕觥?/p>
雖然在十四五規(guī)劃《建議》中明確指出“實施漸進式延遲退休年齡政策”，但只是說實施，并沒有說明什么時候實施以及如何實施。
即便退一萬步來說，今年實施延遲退休，對于今年退休的人來說，并不會受到任何影響。因為延遲退休在最初制定時，人社部就明確表示過，延遲退休政策出臺后至少5年，才會漸進式實施。
假如明年實施，5年的過渡期，也就是在2025年才會開始使用漸進式延遲退休，比如，第1年延遲一個月，第2年延遲兩個月......
所以說目前的退休年齡執(zhí)行的仍然是建國初期制定的，男60歲，女干部55歲，女工人50歲。
很簡單，看您參保的崗位性質是什么，這一點在前面已經提到了干部或管理人員年滿55周歲，工人或非管理人員年滿50周歲;
當然，這個指的是在職員工，通過企業(yè)繳納社保。如果您是以靈活就業(yè)人員身份參保的話，那么退休年齡則不再區(qū)分50歲還是55歲，因為根據2001年出臺的《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》的相關政策，女性退休年齡為55周歲。
不過這并不絕對，因為在我國的個別地區(qū)還是非常人性化，考慮也是很周到的，比如：四川、湖北、山東青島等地區(qū)，即便是以靈活就業(yè)人員身份參保，也是可以享受50周歲退休的。
然而，在實際繳納過程中，難免會一些人由于一些特殊理由，辭職干起小買賣，從企業(yè)參保變成個人參保，那么這種情況下50可退休嗎?
這個還真不能一概而論，要知道，不同地區(qū)政策是不一樣。比如：山東省以非管理崗參保5年;而廣東省只要以非管理崗參保1個月，就可以。
另外，是工人崗還是管理崗并不是您說是什么就是什么的，是需要根據檔案以及參保時候的記錄而確認的。
近期延遲退休之所以成為大家關注的焦點，一方面是因為延遲退休事關各方利益，另一方面是因為“十四五規(guī)劃”中提及了漸進式延遲退休。五年規(guī)劃是我國全國性的長期規(guī)劃，針對國家重大建設項目、生產力分布和國民經濟重要比例關系等作出規(guī)劃，所以從長遠來看，延遲退休勢在必行。
不過，延遲退休是關系百姓民生的一項政策，從起草方案到正式出臺、執(zhí)行，不是一朝一夕就可以完成的事情。關于延遲退休的討論早就存在，按照過去的延遲退休實施時間，具體方案在2017年出臺，2022年正式實施。所以即便是2021年有具體的延遲退休方案出臺，至少也會在2026年才能開始實施。
從另一個角度來說，目前的退休年齡是國家法定的，如果延遲退休，那么就要涉及法律修改等問題，所以過程會更加漫長。
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